¿Quién no participó como líder o como integrante en reuniones dentro de su trabajo, que son tediosas, largas y en donde el consenso y el compartir ideas se transformaban en metas casi imposibles de alcanzar?
Suelen terminar sin llegar a ninguna conclusión y hasta a veces no queda claro cuál era el objetivo de la misma y que se buscaba de nuestra participación. Largas horas de reuniones que nos sacan del foco de nuestro negocio y no logramos percibir su utilidad.
Todos fuimos parte de encuentros en donde los que hablan son siempre los mismos, no hay confrontación de ideas, se suprime involuntariamente la participación y el compromiso de los involucrados es muy débil y escaso. Estas acciones dejan como consecuencia falta de productividad en los resultados, decae el involucramiento de los participantes y aparece la sensación de que “mi” opinión no es tan importante para avanzar en un proyecto específico.
Entonces si ocupamos en las empresas posiciones de liderazgo, somos tomadores de decisiones y está bajo nuestra responsabilidad los resultados comerciales de la compañía es imprescindible comenzar a utilizar herramientas y métodos que nos ayuden a cambiar esta realidad.
La predisposición a descubrir nuevos caminos, reinventarse en estos escenarios en donde se imponen nuevos paradigmas y adaptarse constantemente a los cambios es el comienzo de la solución.

Desde el Coaching Ontológico y la Psicología Empresarial se están utilizando las Estructuras Liberadoras, que son 33 herramientas que promueven la confianza y mejoran los vínculos al interior de los equipos.
Se utilizan para propagar ideas, tomar decisiones, ayudar a otros, armar estrategias, analizar, planificar y obtener nuevos resultados (son los objetivos que buscan).
La idea es comenzar a diseñar encuentros poderosos, haciendo una fusión entre las herramientas actuales y ya conocidas, con las nuevas que generan mayor impacto y resultados distintos.
Es importante buscar y liberar el potencial individual de cada colaborador e incentivar la inteligencia colectiva en los espacios de intercambio que tengamos.
Estas herramientas nos enseñan a valorar y cuidar el tiempo. Nos invitan a ser ágiles, prácticos y eficientes, poniendo foco e intención en lograr una inclusión total, en la participación en donde todos tienen un lugar sin tener que incurrir en reuniones eternas. Y así liberar el potencial de quienes son parte de esas reuniones.
A través de “preguntas poderosas” vamos a responder junto a otros cómo transformar de manera ágil y focalizada la forma en que nos reunimos, planificamos y relacionamos.
Estas 33 dinámicas duran entre 15´ y 20’ cada una y durante 2 o 3 días enteros, las cuales se van desencadenando unas con otras y se van a incorporando según los objetivos que buscamos.
Cómo lideres debemos conocer en profundidad nuevas formas de facilitar y desatar la inteligencia colectiva en la organización para conseguir los mejores resultados. Siempre repensando y reorganizando nuestra manera de liderar y profundizar el Mindset de agilidad para pasar a la acción y lograr impacto y coherencia.
En esta época en que vivimos de constantes cambios y adaptación los líderes tenemos que formar parte de la transformación cultural en las empresas. Nuestro desafío se basa en generar culturas colaborativas y de alto aporte de valor para los colaboradores, el negocio y la comunidad
Y esas transformaciones culturales son los puentes hacia el futuro.
Depende de cada uno de nosotros atrevernos a formar parte de ese cambio y las Estructuras Liberadoras son uno de los caminos a seguir.
¿Solés participar de reuniones aburridas y poco productivas? ¿Crees que dentro de tu trabajo se podrían implementar las LI? ¿Querés formar parte de la transformación cultural?
Lic. María Noel Lucano

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Sobre María Noel

Soy María Noel Lucano, empresaria, coach y consultora especializada en ayudar y orientar a personas que desean realizar cambios transformacionales en sus vidas. Mi objetivo es asesorar y brindar herramientas y recursos prácticos a los individuos y equipos que eligen transitar el maravilloso camino que implica liderar sus propias vidas.
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Sobre María Noel

Soy María Noel Lucano, empresaria, coach y consultora especializada en ayudar y orientar a personas que desean realizar cambios transformacionales en sus vidas. Mi objetivo es asesorar y brindar herramientas y recursos prácticos a los individuos y equipos que eligen transitar el maravilloso camino que implica liderar sus propias vidas.
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