¿Cómo mantengo motivado a mi equipo de trabajo?
Seguramente habrás escuchado hablar de motivación infinidad de veces y de lo fundamental que es mantener motivado a un equipo de trabajo. Pero en definitiva tenes claro que quiere decir esto de la motivación y en consecuencia, como sostenerla en tu equipo?
Motivar implica generar algo en el otro o en uno mismo, encontrar un motivo, un motor, un objetivo que guie y oriente.
Existen diferentes maneras de motivar y distintos tipos de incentivos que pueden ser utilizados como recompensa o gratificación. En principo los dividiré en dos grupos:
>> Los incentivos psicológicos (la autoestima, el deseo de prestigio social, la independencia) pueden constituir posibles recompensas que aumenten la motivación por lo que se está desarrollando.
>> Los incentivos tangibles (dinero, medallas, trofeos). Aquí, los factores externos, pueden reemplazar la motivación interna por la actividad en si misma. Para paliar esta deficiencia, probablemente la mejor estrategia, sea utilizar primero incentivos tangibles y luego reducir su utilización, cuando la persona se encuentra más involucrada en la actividad, y comienza a disfrutar de ella, por si misma.
Es así entonces que hablamos de motivación interna cuando se lleva a cabo una tarea en ausencia de una recompensa externa, cuando son los factores personales, los propios intereses metas y objetivos los que están en juego. Y estos no dependen de otro, ni de nada ajeno a la persona.
Por el contrario en la motivación externa se está movido a conseguir una recompensa ya sea en dinero, medallas, premios, records o algo similar.
Es importante darle un lugar especial al tema de las metas en el proceso de la motivación. Las metas orientadas a los resultados y no a la ejecución.
Los individuos deben tener la suficiente habilidad para atender o al menos aproximarse suficientemente a las metas impuestas Las metas intermedias o metas a mediano plazo, deben utilizarse como puentes de unión para las metas a largo plazo. Las metas especificas son más efectivas que las metas generales y deben ser cortas, duras, difíciles, pero factibles.
Evaluar es parte del proceso de motivación. La evaluación debe realizarse tomando en consideración el esfuerzo y la ejecución. El esfuerzo es el factor más importante.
En resumen:
Considerar a la motivación como parte de un camino necesario y con fines y metas claras que facilita a la persona y al equipo en su conjunto, acercarse al logro de sus objetivos y proyectos, es el primer paso a tener en cuenta para quien lidere o dirija a otros. Considerar la existencia de los diferentes tipos de motivación y de incentivos para motivar es un factor importante. Y finalmente, ejercer un seguimiento a manera de evaluación de lo obtenido, lo logrado, el modo que permitió acercarse a esos resultados así como registrar lo que falta por recorrer son pasos imprescindibles para mantener una motivación presente e influenciable en el accionar de todos los individuos.
Ahora te toca a vos, sería interesante que nos dejes tu opinión y/o comentarios acerca del artículo y tu experiencia en cuanto a sentirte motivado o no en diferentes actividades y situaciones de tu vida.
Maria Noel
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